若手教育をより効果的に取り組みたいとお考えの場合

新入社員研修での社会人・組織人としての意識づけが

大きな成長へと促すために重要となります。

新入社員向けのコミュニケーション強化プログラムはこちらから

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*このシートは新入社員に経験学習の習慣化をうながし、やる気を高めるエッセンスがふくまれています。
是非ご活用下さい。

新入社員の3つの特徴

  新入社員にこんなところがありませんか。

新人教育で強化すべき3つの能力

  新入社員の特徴をふまえて3つの力を強化し、やる気を引き出します。

新入社員研修で必要な3つのテーマ

  新入社員研修で大切なことは社会人への意識変換です。

    組織人(社会人)のあり方  組織人(社会人)の学び方  組織人(社会人)の基礎知識

プログラムの3つの特徴

  経験学習をベースに3つの特徴あるプログラムが
  組織人・社会人としての意識づけとスキルを身につけます。

新入社員育成プログラム

  要望に応じて自由に組み替え可能なプログラムです。

   新入社員育成プログラム unit一覧

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おすすめする3つのタイプとフォロー研修

  ご要望&ご希望によりカリキュラムの組み換えを行います。

1日間(入社時)

2日間(入社時)

3日間(入社時)

3日間(入社時1日+配属前2日)

1日間

1日で社会人として必要な教育をしたい場合

2日で社会人として必要な教育をしたい場合

入社時にしっかり丁寧に教育をしたい場合

より効果的に教育したい場合


経験学習スタイルで社員の自主性を引き出し、会社の前進する力を高めましょう
共によいよい社会をつくりませんか。

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