成果を出す管理職を育成するには何が必要だと思いますか。

実は管理職こそ意識変換が必要なのです。

プレイヤー脳からマネーシャー脳へ

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管理職としてうまくいかないのはなぜか

  管理職として必要な知識は理解していても、
  なんだかうまくいっていないようにみえませんか。
  それは管理職への意識変換がされていないからです。

成果を出す管理職はマネージャー脳が必要なわけ

 成果を出すためにはヒューマンスキルからつけることが効果的です。
 そのためにはマネージャー脳への意識変換が不可欠です。

 マネージャーに必要な3つのスキル 

  テクニカルスキル
  ヒューマンスキル
  コンセプチュアルスキル

   (教育ノウハウより)

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新管理職育成プログラムの3つのテーマ

 新管理職育成プログラムで大切なことはマネージャー脳への意識変換です。

 3つのテーマ 

  管理職のあり方(マネージャー脳)
  管理職の学び方
  管理職の基礎知識(マネージャースキル)

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プログラム概要

 マネージャー脳とマネージャースキルをしっかり身につけるプログラムです。
 意識変換から行動変容へ促します。

カリキュラム案

 マネージャー脳とマネージャースキルをしっかり身につけるために
 学びの実践期間と振り返りを繰り返し行います

   フェーズⅠ 基礎講座(2日間)
   フェーズⅡ 定着講座(2時間 × 5回)
   フェーズⅢ まとめ講座(1日間)

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プログラムの終了時には部下への接し方が変わるため、
部下がのびのび、いきいきと働ける環境になり組織の成果が上がります。

お気軽にご相談ください。