なぜマネージャー脳への意識変換が必要なのかというと、
これまで優秀なプレイヤーとしてやってきた新任管理職はプレイヤーとしての意識を強く持っており、
『グループとしての意識』よりも『個としての意識』をまだまだ強く持っています。
ふとした所で管理職としてよりも『個』プレイヤーとしての意識が出ることでグループのメンバーのやる気を
下げてしまいます。
マネージャー脳がヒューマンスキルに影響するのはこのためです。
そして成功への足がかりとして、はじめに手をつけたいのは『成功循環モデル』にみられる関係の質の向上です。
このためマネージャー脳への意識変換が重要になってくるのです。