現状の職場環境を改善するには、従業員の意識改善、組織の業務改善、物理環境改善といった様々な角度から対応が求められます。

しかし、ストレスを生む根本原因は従業員各個人の考え方からきているケースが多く、
この考え方を見直させ、改善していくことが業務改善などとあわせて必要になります。

しかし従業員の意識改善は難しく、ストレスの根本原因を改善する考え方を
教えるだけでは従業員の意識改善はできません。
なぜならば私たちは各自それぞれが大切にしている考え方を持っているからです。

このため従業員自身がどのような考え方をもち、なぜストレスをかかえているのかを明らかにし、
ストレスを解消するストレスチェック制度対策研修が従業員の意識改善に最適なのです。